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第一部分   團隊篇

公司現有在崗人員140人(不含各分公司職工,下同),領導班子成員共4人,其中本科學歷3人,專科學歷1人,其中一人為高級工程師,一人為工程師。公司在長期的經營發展過程中,參與了眾多工程項目的運輸,特別是三峽轉輪、彭州石化、官地運輸項目,培養和造就了一批優秀的經營管理人才和專業技術人才。以下為公司主要專業技術人員構成表:

 

名稱

等級

人數

工程類

高級工程師

1

工程師

7

助理工程師

10

會計類

中級會計師

4

初級會計師

1

物流類

高級物流師

2

中級物流師

8

 “心相通,力相聚” 的團隊觀使公司在擁有了龐大技術團隊的同時,讓公司更具團隊協作力,為公司的發展提供了堅實的后盾。

 

第二部分   培訓篇

為了企業更好適應社會的發展,員工更好的掌握最新的技術知識,公司每年都會選送相關人員外出進行培訓,但這些都只是些基本培訓。在公司發展的各個時期公司領導班子都強調 “人本管理、制度管理、文化管理相結合” 的管理觀念,為了使公司成為一個知識型、學習型的企業,在市場上更具核心競爭力,2011年年初公司進行了一次大動作,將所有中高級管理人員送出去進行MBA學習,并根據年齡、學歷、工作需要的不同對人員進行了為期二年、一年、半年的學習安排,其中MBA取證學習5人,MBA高級研修班學習4人,MBA管理技能強化班學習5人。這些的學習培訓讓中高級管理人員都在管理觀念、技能上增強了素養,并更深刻的了解了科學的管理的含義,為今后更好的做好管理和業務開拓工作做鋪墊。公司也于2011年年初制定了5年的整體培訓計劃。前幾年曾并先后選送中高級員工10人,參加西南交大的高級經營管理人員和中級經營管理人員培訓班的培訓學習。2015年開展以市場為導向的全員營銷知識內部培訓,前后3次分類培訓。

陰影
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